martes, 28 de mayo de 2013

Carta abierta a Ruth Marks

Después de haber leído las cuatro entregas del tan emotivo y carismático blog Equivocarse con estilo, y descubrir la verdadera historia detrás del mito del hackeo a la cuenta oficial de Pan Pa Ya®, debo confesar que me es muy grato el saber que la compañía ha comenzado a entablar una relación amable con los “oportunistas” y “difamadores” colaboradores del respetable John Parker Castro.

Lo que en realidad me deprime es que la señorita Ruth Marks no quiera compartirnos su experiencia, y si el redactor del blog, al igual que todo el equipo, decidieron no insistirle más a Ruth Marks para que hiciera del conocimiento público su versión lo haré yo, y es que soy parte de la clientela, y no sólo de la clientela de #EquivocarseConEstilo sino del chocolate antioqueño, los palitos de queso y el tamal tolimense, a continuación mi suplica:

Señorita Ruth Marks

Aunque no tengo el gusto de conocerle, me permití atreverme a escribirle esta carta abierta, y a manera de súplica, solicitarle que nos ilumine con su versión de lo sucedido, y para intentar persuadirla la invito a continuar leyendo.

Desafortunadamente este tema ha sido dejado de lado por muchas empresas todavía y lo anterior por la alta frustración que ha provocado la experiencia en los medios digitales, pero las empresas necesitan tener casos de éxito y todos los que encontramos los vemos en culturas diferentes, y a pesar de que podemos decir que los medios digitales han roto esas fronteras, hay una gran parte de limitantes que impone la idiosincrasia, y uno de estos son los casos de éxito.

Y sí a pesar de que anteriormente he hablado de que este es un caso de falta de estrategia, en realidad es un gran caso de éxito, pues el recuperarse después de haber cometido un error garrafal, y que le pudo haber costado la cabeza a algunos cuantos si @AngelicaDuranB fuese la directora general de la marca, habla muy bien de la reestructuración de la misma.

Y es que los vientos no siempre van a nuestro favor y debemos redirigir el camino, y lo más importante es que ya dieron el paso más difícil, el reconocer que se equivocaron, y saber que ya tomaron una decisión, que han aprendido mucho en este proceso y que de ahora en adelante podrán ser el ejemplo a seguir.

Nosotros no queremos conocer la versión de su historia ni el por qué tomaron las decisiones que tomaron para señalar a un culpable o por simple morbo, lo que queremos es aprender de ustedes, conocer el proceso que existe detrás de una crisis, que se documente y que sirva como caso de estudio para los futuros profesionales,  en sus manos tienen la posibilidad de convertirse en referentes,  no sólo en Colombia, sino en toda Latinoamérica, pues como región estamos dando grandes pasos.

No hay que tener temor a la exposición interna que se tendrá, pues siempre que hacemos algo, habrá una persona que saldrá y dirá que lo hubiese hecho distinto y hubiese obtenido mejores resultados, pero lo fácil es hablar y escribir desde un blog como este sin tener ninguna responsabilidad aparente, el eco que les prometen trascenderá fronteras eso se los garantizo.

Así que esperamos se animen a darnos a conocer su versión de la historia, aunque no sea en #EquivocarseConEstilo (cosa que a ellos probablemente les deprima, pero a los que estamos interesados en conocer y aprender de las experiencias ajenas nos ayudaría mucho).


Sin más que decir no me queda más que felicitarlos por esa maravillosa receta de palitos de queso.

jueves, 23 de mayo de 2013

Creatividad, el arma para lidiar contra el monstruo de Recursos Humanos


Seguramente todos ustedes se han enfrentado en más de una ocasión al temible monstruo de Recursos Humanos, de lo contrario quiere decir que son muy afortunados, y es que en realidad entregar un currículum vitae no es una tarea fácil.

Tradicionalmente entregábamos nuestro currículum impreso en tamaño carta, junto con cientos de personas que entregaban el suyo y que se perdían en el escritorio, y era entonces el momento de destacar, imprimir tu CV en una hoja tamaño oficio y con tu nombre en la cabecera te daba una ventaja sobre el resto, pues a la hora de juntarlos todos para archivarlos sobresalías por simple física.

Pero los tiempos han cambiado y de esa forma los medios por los cuales entregamos nuestros CV, ahora disponemos de herramientas como el empleo e infojobs, por nombrar algunas, y el formato era el mismo, las empresas ofertan sus vacantes y tu aplicas a ellas, pero esta vez tu CV está en línea y la forma de destacar ahora es una versión Pro o de paga, bonita gracia ¿no?.

Migremos ahora a las redes sociales, en Twitter encontramos HT como #TrabajoSiHay o grupos en Facebook con la misma función, ofertas de empleo con mails para contactarlo, ahora el paso es enviar mails y tratar de que sobrepasen la barrera del monstruo de RRHH, y es que el poder fáctico que han adquirido lo ha hecho creerse o sentirse con una importancia superior, pues no se dignan ni a responder un “Recibido, gracias por el interés en nuestra empresa”, ¿a caso es eso mucho pedir?, pues tal pareciera que para ellos, las personas que les enviamos un CV no nos merecemos ni eso.

Anteriormente lo que buscábamos era sobresalir dentro de cientos de CV´s y para ello nos hemos hecho de diversas prácticas y distintas formas de sobresalir ante los ojos de este monstruo y aquí podemos ver 30ejemplos de CV muy originales, y una vez que hicimos nuestro CV así de bonito como los muestran esos ejemplos, conseguimos una entrevista y nos recibe el Departamento de Recursos Humanos, y después de una gran charla, hacer dibujitos y contar cuentos (con los que te hacen un profundo análisis psicológico) viene el temor más grande de ese monstruo, y es decirle que no al candidato, pero ¿por qué es miedo? Si al fin de cuentas ni parientes somos…

Es por eso que las plataformas tecnológicas nos están orillando a buscar la forma de evitar a esa persona, y llegar directamente al Rey del castillo, mostrar tus cualidades de una forma creativa y ser tú ahora el que se da el lujo de rechazar a las empresas, ese es el caso de Enzo Viscaíno, un joven español que realizó este espectacular video y que ahora no se da abasto para atender a todas las personas que lo están buscando, disfruten del video.



En su blog nos explica más sobre su experiencia.

Pues hasta aquí mi opinión y mi experiencia, así que si tú eres una persona que trabaja en el Departamento de Recursos Humanos espero puedas resolverme mis dudas en cuanto sus miedos.

Les mando un abrazo a todos los del departamento de recursos humanos, espero no se hayan ofendido y esto sirva a manera de reflexión.

Espero de una forma muy gustosa sus comentarios.